女子应聘遭视频看腿要求，公司回应引发热议

事件概述

据报道，某女性在申请某公司职位时，遭遇了前所未有的面试环节——被要求进行视频看腿，这一异常要求立刻引发了该女子的强烈反感与质疑，她认为此举严重侵犯了她的隐私权和人格尊严，此事件迅速在网络上发酵，引发了公众的广泛关注和热议。

公司回应

面对舆论的压力，涉事公司迅速作出回应，公司方面明确表示，该视频看腿的面试环节并非公司正式的招聘流程，而是个别面试官的个人行为，公司对此深感抱歉，并对涉事面试官进行了严肃处理，公司强调了尊重求职者的权益和尊严，承诺将加强内部管理，防止类似事件再次发生。

事件分析

1、求职者权益保护：此事件引发了社会对于求职者权益保护的关注，在求职过程中，求职者应受到尊重和保护，不应被要求进行任何侵犯其权益的行为，公司应建立完善的招聘流程和规定，确保求职者的权益得到保障。

2、职场性别平等：此事件也引发了对于职场性别平等的深入讨论，在职场中，男女应享有平等的待遇和机会，不应因性别而受到不公平的对待，公司应积极推动性别平等，营造一个公平、尊重和包容的工作环境。

3、面试环节的合理性：对于此事件中的视频看腿环节，其合理性受到质疑，面试的目的是为了了解求职者的能力和素质，而非对求职者进行身体检查或侵犯其隐私，这种面试环节显然是不合理的，也不符合职业道德和法律法规。

建议与措施

1、加强招聘流程管理：公司应加强招聘流程的管理和规定，确保招聘过程的公正、公平和合法，在面试环节中，应重点考察求职者的能力和素质，避免进行任何侵犯求职者权益的行为。

2、尊重求职者权益：公司应尊重求职者的权益和尊严，不得进行任何侵犯求职者隐私和尊严的行为，如发现任何违反规定的行为，应及时采取措施予以纠正和处理。

3、推动职场性别平等：社会应积极推动职场性别平等，消除性别歧视和偏见，政府、企业和社会组织应共同努力，营造一个公平、尊重和包容的工作环境，让男女在职场中享有平等的待遇和机会。

4、加强法律法规监管：政府应加强对于招聘过程的法律法规监管，确保招聘过程的公正、公平和合法，对于违反规定的行为，应依法予以惩处，以保护求职者的合法权益。

这起女子应聘被要求视频看腿的事件不仅引发了公众的广泛关注，更让我们深刻反思职场中的性别平等与尊重问题，我们应该共同努力，加强招聘流程的管理和规定，尊重求职者的权益和尊严，推动职场性别平等，加强法律法规监管，共同营造一个公平、尊重和包容的工作环境。